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以为民之心守初心——大雁公司“不忘初心、牢记使命”主题教育调研工作综述

作者: 李淑波 王洪波 来源: 大雁公司 发布时间: 2019-09-06 字号:【

主题教育要学以致用,落实到具体工作中,解决人民群众身边的实际问题。

——习近平

主题教育开展以来,大雁公司以调研开新局,以调研破难题,把发现和解决问题贯穿调研全过程,从6月下旬到7月下旬,班子成员坚持“奔着问题去、对准问题改”的原则,怀着“找真问题、真找问题”的目的,分赴基层单位开展主题教育专题调研。这既是一次“发现问题、解决问题”的初心之旅,也是一次对问题导向的高效践行,更是一次从问题导向到效果导向的延伸升华,确保主题教育从“实”中来,到“实”中去。

奔着问题查“病理”

职工最迫切的现实需求是什么?

最难啃的改革攻坚的任务是什么?

当前公司最需要解决的问题是什么?

党员领导干部作风最该改变的是什么?

“民有所呼,我有所应。”带着这些亟待解决的问题,该公司领导班子拉开了“走基层、找短板、抓落实、促提升”大调研的帷幕……

听心声以“深”为先。该公司按照主题教育总体部署,要求全体副处级以上领导干部在主题教育开始阶段就必须根据工作需要和实际情况开展调研,并提出“深入基层、深入一线、深入职工”的要求,促使党员领导干部扑下身子找问题、沉下心来听意见。

“身入基层,心入基层。”6月25日,该公司党委书记、董事长率先深入雁南矿井下一线,以职工为中心,听取职工意见,扎根班组、段队开展调研。党委副书记、副董事长、总经理先后深入新闻信息中心、扎尼河露天矿等单位进行调研,了解减轻基层负担和职工生产生活等情况,找准切入点,边查边改。班子其他成员按照各自分管领域,纷纷迈开步子、走出机关,采取集中座谈、现场问诊等形式,到车间班组、到施工现场,与基层班子成员、环节干部、劳动模范、先进典型、一线员工听取意见建议,原汁原味听真话、原模原样察实情。截止到目前,领导班子开展调研16人次,机关处级干部调研66人次。

听心声以“实”为要。调查研究目的是发现问题、解决问题。只有在基层一线才能与职工“零距离”接触、面对面交流,才能摸到职工的脉搏,贴近职工的心窝才能做到真找问题、找真问题。

“提高物资采购效率,缩短采购周期,维护生产稳定。”

“井下个别距离远、较偏僻的施工地点难以喝上热水。”

“一线员工腰间盘疾病率较高,建议公司在每年体检中增加核磁项目。”

“一些工作程序复杂,在一定程度上存在形式主义、过度痕迹管理的问题。”

调研中,该公司班子成员没有精心“踩点”,通过“四不两直”的方式,通过进科区、下班组、跑现场与党员干部职工交流谈心,看图纸、研方案、明思路、出举措,解决存在的问题。经过近一个月的调研,共征集到意见建议79条,其中:党的建设6条、安全生产17条、设备设施12条、员工权益27条、深化改革6条、其他方面11条。

这次调研,犹如医生查床巡诊,通过望闻问切,既发现病症、找准病根,又开出药方。在这一张张“体检表”、一份份“处方单”中找出了职工群众最需、最急、最盼、最烦、最忧的问题,增强了服务职工群众的能力,密切了党群干群关系,坚守了为民服务的初心。

刀刃向内开“药方”

“这周你们部室解决了几个问题?”“我们解决了2个,还有3个需要逐步解决……”反映各部门、单位整改工作成果的材料陆续汇总到主题教育办公室。

动态整改,推动“问题清单”变为“服务清单”。针对调研发现的问题,该公司实行“周报制”“清单制”管理,主题教育办公室每周对意见建议进行收集梳理,以《周报》形式对《领导班子成员调研意见征集办理工作清单》进行跟踪督办。截止到目前,已下发周报9期,征集的79条意见建议,已办结75条,正在办理4条。

找准“病灶”,方可对症下药;瞄准靶子,才能有的放矢。7月22日,该公司召开了主题教育调研成果交流会,领导班子成员就“不忘初心、牢记使命”主题教育基层调研意见办理工作进行了现场交流,进一步落实调研意见推进整改工作。公司党委书记在调研交流上强调指出“主题教育的目的在于解决问题、看到实效;要逐条逐项落实,真正做到件件有回音、事事有成效,并指出公司当前最大的实际、最大问题就是改革脱困,践行初心使命,解决问题,还需要开出对症有效的“药方”,把主题教育过程中调研发现的问题同改革脱困72条举措相结合,统筹抓好整改落实。

尽心尽力解难事。主题教育开展以来,该公司坚持边学边查边改,让职工切身感受到了主题教育带来的新变化。“公司注重‘当下改’与‘长久立’相结合,对发现的问题,能够即知即改、立行立改,从一开始就改起来,让职工看到真变化,感到真改进。”公司党政办主任、主题教育领导小组办公室副主任说到。

——部分老旧问题“及时改”。完成“三供一业”市政职能整体移交;在集团支持下已成建制转移安置562人;实施扎尼河露天矿帷幕截水工程。

——基层能解决的“马上改”。两矿提出的劳动保护、运销驻外职工休息室距工作地点较远等问题,相关单位已经落实。

——短期内自行能改的“抓紧改”。部分单位需购进生产设备,已列入计划。基层反映的减负问题,涉及部门减负清单,已梳理减负项目54项、减负措施114条。

——涉及职工切身利益的“优先改”。已从工资总额中提取2%、共计1500万元资金,设立补充医疗保险。

——短期内无法实现的“长期改”。满足职工需求的工资待遇等建议,通过现场交流,取得了职工的理解和支持。

——需集团层面帮助的“积极改”。扩宽内部退养年龄限制、园林专业化委托服务、优化物资采购招标程序等问题向开心棋牌汇报,争取政策支持,寻求解决方法。

这样大规模、集中性的调查研究,为民服务解难题,进一步融洽了党群干群关系,使广大职工群众看到了实实在在的新变化,感受到了“不忘初心、牢记使命”主题教育的新成果、新成效。

为民解忧见“药效”

“咱们一线工人得腰间盘突出的特别多,想在每年体检中增加核磁项目,这想法和董事长说了,没想到一周就落实了……”

“咱们井下工人的工资又涨了,这可真是一件让人高兴的事儿……”

为民服务解难题,群众说好才是好。在8月23日主题教育测评会上,该公司组织了52名职工对主题教育工作进行了测评,其中对主题教育期间解决群众反映强烈问题的评价和对专项整治开展情况的评价达到了92.31%和94.23%,得到了职工群众的普遍认可。主要体现在“三个满意”:员工对深化改革扭亏脱困取得的成果、释放的红利感到满意;对“1213”改革顶层设计、持续发展的愿景感到满意;井工、驻外员工对近年来工资大幅增长、一线岗位荣誉感提高感到满意。

如今,第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育即将在基层单位开展,该公司坚持把职工的利益放在第一位,树立群众观点,走好群众路线,上下联动,持续推进,着力解决好职工最关心最直接最现实的利益问题,真正让职工感受到实实在在的成效。

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